Ce groupe de travail a pour objectif de constituer une communauté de recherche interdisciplinaire autour des relations entre sport et activité physique, emploi, travail et formation.
L’évolution permanente du marché du travail, des formations et de l’emploi sportifs, et celle plus récente du sport et de l’activité physique sur le marché du travail, lors de l’accès à l’emploi et dans les formations, justifient notre souhait d’ouverture aux acteurs académiques et extra-académiques publics et privés (Etat, universités, écoles, institutions sportives, pôles de formation, associations, collectivités territoriales, médias, employeurs, intermédiaires de l’emploi, entreprises, syndicats, etc.)
Nous invitons donc les chercheurs, enseignants-chercheurs, et professionnels à nous rejoindre pour favoriser l’émergence de questions de recherche et construire des partenariats (CIFRE, cofinancements doctoraux…) et des projets collaboratifs inscrits dans la durée.
Les axes du GT EmploiTravail peuvent porter notamment sur :
- le sport/l’activité physique comme secteur créateur d’emplois en s’intéressant aux métiers du sport qui regroupent autant les sportifs professionnels que les « encadrants » des pratiques sportives dans les mondes fédéral, scolaire et périscolaire, privé marchand, public, etc. ; aux emplois qui requièrent un « capital sportif » (l’équitation, la montagne, etc.) ou tout simplement un « capital corporel » (l’armée, la police, la sécurité, le BTP, le travail du « care », etc.) ; et aux emplois qui exigent des connaissances du monde sportif (journalistes sportifs, agents sportifs, etc.).
- le sport/l’activité physique dans les parcours d’orientation et d’insertion en étudiant tout autant le sport comme outil de valorisation des parcours d’orientation et professionnels, que l’employabilité des diplômé.es en STAPS.
- les carrières sur le marché du travail sportif en renseignant l’entrée dans la carrière, l’exercice de la carrière (incluant les périodes de chômage ou d’arrêt) et la reconversion, de manière segmentée ou dans son entièreté, de différentes figures (sportif.ves les ou de haut niveau, étudiant.es en STAPS, mais aussi arbitres, dirigeant.es/employeur.euses, professionnel.les de services sportifs, adjoint.es aux sports, entraîneur.es, médecins, bénévoles, etc) ; en questionnent aussi les conditions de travail des professionnel.es du sport et leurs effets sur les parcours professionnels (et la santé).
- le sport/l’activité physique lors de l’accès à l’emploi en mesurant le rôle et le poids du « sport » dans le processus de sélection (tantôt considéré comme une modalité innovante de remédiation à des freins à l’employabilité, tantôt comme un outil contribuant à des discriminations directes et indirectes à l’embauche), dans les représentations des « recruteurs » mais aussi des intermédiaires de l’emploi directs et indirects.
- le sport/l’activité physique comme levier pour l’insertion en s’intéressant spécifiquement aux usages du sport et/ou de l’activité physique en direction des publics en situation de vulnérabilité (chômeurs de longue durée, « invisibles », etc.) et aux institutions socialisatrices qui portent ces dispositifs.
- le sport/l’activité physique dans la gestion des ressources humaines en renseignant le « sport en entreprise », la place du sport dans la mobilisation des équipes et dans les contenus de la marque-employeur de certaines entreprises, etc.
- les stratégies et dynamiques des groupes professionnels autour du sport/de l’activité physique en considérant les métiers sous l’angle des collectifs professionnels : syndicats, branche sport, associations professionnelles, etc., pour analyser les mécanismes de clôture, de régulation, de différenciation, ou encore de légitimation, des activités assumées par différents professionnels du sport, en lien avec les acteurs (publics, pouvoirs publics, autres professions, etc.) qui les entourent.
